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공무원 성과상여급(성과급)은 단순한 기본급과는 다르게 업무 성과와 기여도를 평가받아 차등 지급되는 보수입니다.
그렇다면 2024년 성과상여급은 어떻게 책정될까요?
지급 기준부터 지급 일정, 지급 금액까지 꼼꼼하게 확인해 보겠습니다.
🔹 1. 공무원 성과상여급이란?
✔️ 공무원의 성과 향상과 동기부여를 위한 인센티브 제도
✔️ 기관별·개인별 성과 평가 결과에 따라 차등 지급
✔️ 공무원 보수체계와 별도로 운영되는 일회성 보수
성과상여급 제도는 공정하고 투명한 평가를 기반으로 성과를 높이려는 목적을 가지고 있습니다.
이 때문에 지급 대상과 금액이 개인의 업무 평가 결과에 따라 다를 수밖에 없으며,
같은 부서에서도 성과 등급에 따라 지급 금액이 크게 달라질 수 있습니다.
🔹 2. 2024 공무원 성과상여급 평가 절차
성과급 지급을 위해서는 공정한 평가 절차가 필요합니다.
2024년 평가 절차는 다음과 같이 진행됩니다.
✅ 2.1 평가 대상
📌 성과급 지급 대상
🔹 일반직 공무원, 연구직 공무원, 지도직 공무원 등
🔹 공공기관 내 정부 지침에 따라 성과급을 지급받는 직원
📌 성과급 지급 제외 대상
🔹 계약직, 일부 특정 직렬 (기관별 규정에 따름)
🔹 성과 평가 기간 동안 장기 휴직(육아휴직 포함)한 경우
✅ 2.2 성과 평가 기준
평가는 업무 목표 달성도와 조직 기여도를 기준으로 이루어집니다.
주요 평가 요소는 다음과 같습니다.
📌 성과 평가 요소별 기준
평가 요소 🔍주요 평가 내용 📊
| 📌 업무 성과 | 업무 목표 달성률, 업무량 및 질적 성과 |
| 📌 창의성 및 문제 해결 능력 | 창의적인 아이디어 제안 및 혁신 기여도 |
| 📌 협업 및 조직 기여도 | 동료·부서 간 협업 능력 및 조직 내 기여도 |
| 📌 업무 태도 및 책임감 | 적극성, 책임감, 윤리적 업무 수행 |
각 기관에서는 세부적인 평가 기준을 마련하여 평가의 객관성을 유지하려 합니다.
특히 A등급을 받을 수 있는 인원은 제한되어 있어,
높은 성과급을 받기 위해서는 평가 요소를 철저히 대비하는 것이 중요합니다.
✅ 2.3 성과 평가 절차
1️⃣ 개인별 성과 보고 제출 – 연간 업무 수행 내역 정리 후 제출
2️⃣ 1차 평가 (부서장 평가) – 부서장이 업무 실적을 평가
3️⃣ 2차 평가 (인사위원회 심사) – 성과 평가 기준에 맞춰 점수 부여
4️⃣ 최종 평가 확정 – 성과 등급 결정 및 지급 금액 산정
🔹 3. 2024 공무원 성과상여급 지급 기준
성과상여급은 성과 평가 결과에 따라 A, B, C 등급으로 나누어 지급됩니다.
각 등급에 따른 지급 비율은 다음과 같습니다.
📌 2024 공무원 성과급 지급 등급별 비율
성과 등급 🏆지급 비율 💰지급 대상 비율 🎯
| A등급 (우수) | 기준급의 120~150% | 상위 20% |
| B등급 (보통) | 기준급의 80~100% | 중간 60% |
| C등급 (미흡) | 기준급의 50~70% | 하위 20% |
⚠️ 유의 사항
✔️ 모든 공무원이 A등급을 받을 수 없음
✔️ 성과급 지급 비율은 기관별로 차이가 있을 수 있음
🔹 4. 공무원 성과상여급 지급 시기
공무원 성과급은 보통 연 1회 지급되며,
2024년에도 6월~7월 사이에 지급될 예정입니다.
📌 지급 일정 예상
✅ 2024년 34월: 성과 평가 진행7월: 성과상여급 지급
✅ 2024년 5월: 최종 평가 점수 확정
✅ 2024년 6
각 부처의 일정에 따라 다소 차이가 있을 수 있으니,
소속 기관의 공식 공지를 확인하는 것이 가장 정확합니다.
🔹 5. 공무원 성과상여급 지급 금액
성과상여급은 직급과 평가 등급에 따라 지급 금액이 다릅니다.
📌 2024년 예상 지급 금액 (기관별 차이 가능)
직급 🏅A등급 (우수) 💰B등급 (보통) 💰C등급 (미흡) 💰
| 5급 이상 | 500만 원 이상 | 300만 원 | 150만 원 |
| 6~7급 | 300만 원 이상 | 200만 원 | 100만 원 |
| 8~9급 | 200만 원 이상 | 150만 원 | 80만 원 |
🔹 성과급은 기본급과 별도로 지급되며,
🔹 개인의 연봉 인상과는 관련이 없습니다.
🔹 6. 공무원 성과상여급 지급 관련 유의사항
💡 성과급은 기본급과 다름
💡 소득세 원천징수 후 지급
💡 성과 미달 시 지급 제외 가능
💡 기관별 지급 기준 다를 수 있음
성과급은 공무원의 성과를 반영한 보수 체계이기 때문에,
평가 결과에 따라 큰 금액 차이가 발생할 수 있습니다.
🎯 결론
✅ 2024년 공무원 성과상여급 지급 기준을 확인해 봤습니다.
✅ 성과급은 업무 평가를 기반으로 차등 지급되므로 체계적인 성과 관리가 중요합니다.
✅ 지급 시기 및 금액은 기관별로 다를 수 있으므로 소속 기관 공지사항을 반드시 확인하세요.
📢 성과 평가에서 좋은 등급을 받으려면?
✔️ 업무 목표 철저히 달성
✔️ 조직 내 협업 능력 향상
✔️ 창의적인 아이디어 및 문제 해결 능력 강화
📌 2024년 성과상여급 대비, 철저히 준비하세요! 🚀